Psykopaatit liiketoiminnassa: Miksi seksillä on merkitystä
Äskettäin julkaistu meta-analyysi tutkii, ovatko psykopaattisilla piirteillä ihmiset menestyvämpiä liiketoiminnassa. Tutkijat päättelevät, että kun on kyse sukupuolista, pelikenttä ei todellakaan ole tasainen.
Joidenkin tiedotusvälineiden mukaan yrityksissä menestyvillä henkilöillä on todennäköisesti psykopaattisia piirteitä.
Erityisesti heidän uskotaan puolustavan määräävää asemaa toisten suhteen, toimivan impulsiivisesti ja puuttuvan empatiaa.
Todellisuudessa tutkimukset, joissa on tutkittu psykopatian ja menestyksen suhdetta, ovat tulleet vähemmän vakaisiin johtopäätöksiin. Tieteellisestä mielipiteestä ei ole yksimielisyyttä, ja keskustelu jatkuu.
Äskettäin Alabaman yliopiston (Tuscaloosa, AL) ja Iowan osavaltion yliopiston (Ames, IA) tutkijat päättivät analysoida uudelleen olemassa olevat tiedot saadakseen selvemmän käsityksen psykopatiasta työpaikalla. Onko yrityksen johtotehtävissä olevilla ihmisillä enemmän psykopaattisia piirteitä?
Psykopaatin menestys
Tämän tutkimuksen tekijät olivat erityisen kiinnostuneita ymmärtämään "psykopaattisten persoonallisuusominaisuuksien ja johtajuuden syntymisen, johtamisen tehokkuuden ja muutosjohtamisen välistä yhteyttä".
Lyhyesti sanottuna he halusivat tietää, auttavatko psykopaattiset piirteet yksilöä nousemaan johtajaksi ja ovatko nämä piirteet menestyvä johtaja.
Tutkimusta varten he analysoivat uudelleen tietoja 92 olemassa olevasta aineistosta ja julkaisivat havainnot Journal of Applied Psychology otsikolla: "Palvellaanko pimeitä herroja? Metaanalyyttinen katsaus psykopatiaan ja johtajuuteen. "
Ensi silmäyksellä tulokset olivat suhteellisen epävarmat, mutta odotettuun suuntaan. Kirjoittajat selittävät, että vaikka korrelaatiot olivat heikkoja, psykopaattisilla taipumuksilla olevat ihmiset nousivat todennäköisemmin esiin johtajina, mutta että näillä piirteillä varustetut ihmiset olivat hieman vähemmän todennäköisesti tehokkaita johtajia.
"Kaiken kaikkiaan, vaikka ei ole positiivista tai negatiivista suhdetta yrityksen tulokseen, kun organisaation johtajilla on psykopaattisia taipumuksia, heidän alaistensa vihaavat heitä."
Tutkimuksen kirjoittaja, tohtori Peter Harms
Hän jatkaa: "Joten voimme luultavasti olettaa, että he käyttäytyvät haitallisella tavalla, ja mitä tahansa työntekijöiden" motivoimiseksi "tekemiä uhkia ei kannata maksaa."
Kun tutkijat kaivoivat tietoja hieman syvemmälle, he paljastivat mielenkiintoisia eroja sukupuolten välillä.
Psykopatia naisilla
He havaitsivat, että psykopaattiset piirteet auttavat miehiä näyttämään tehokkailta; päinvastoin, ihmiset kokevat naisten psykopaattiset ominaisuudet paljon negatiivisemmin. Kirjoittajat kirjoittavat:
"Tämä johtuu todennäköisesti siitä, että psykopaattista käyttäytymistä osoittavien naisten katsotaan rikkovan paitsi yleisiä sukupuolenormeja […] myös naisjohtajiin liittyviä normeja."
Johtava kirjailija Karen Landay sanoo: "Tämän kaksinkertaisen standardin olemassaolo on varmasti masentavaa. Voin kuvitella, että naisille, jotka etsivät yritysjohtajan tehtäviä, kerrotaan, että heidän tulisi jäljitellä menestyviä miesjohtajia, joilla on psykopaattisia taipumuksia. Mutta nämä pyrkivät naisjohtajat saattavat sitten olla yllättävän yllättyneitä siitä, että heidän omat lopputuloksensa eivät ole läheskään yhtä myönteisiä. "
Koska tämä sukupuoliero on uusi löytö, tutkimusten on tehtävä paljon enemmän työtä kiusatakseen vivahteita.
Kirjoittajat keskustelevat myös joistakin tämän tutkimuksen rajoituksista; esimerkiksi he perustivat analyysinsä suhteellisen pieneen määrään empiirisiä tutkimuksia. Toinen heidän mainitsemansa rajoitus on tavanomaisen tavan puuttuminen psykopatian mittaamiseksi, mikä vaikeuttaa tulosten vertailua tutkimusten välillä.
Lisäksi useimmissa analysoiduissa tutkimuksissa johtajien menestys arvioitiin subjektiivisilla mittareilla; olisi mielenkiintoista nähdä, olisiko objektiivinen toimenpide - kuten taloudellinen menestys - muuttanut tuloksia.
Sillä välin tohtori Harmsin mukaan "meidän tulisi olla tietoisia miehistä ja olla vähemmän suvaitsevaisia miesten huonosta käyttäytymisestä. Ei ole ok valehdella, huijata, varastaa ja satuttaa muita riippumatta siitä, pyrkivätkö he henkilökohtaisiin kunnianhimoihin, organisaation vaatimuksiin vai vain huvin vuoksi. "
